大发11选5

                                                      来源:大发11选5
                                                      发稿时间:2020-04-10 00:25:12

                                                      “我们要尽最大努力,去防止预期出现的企业倒闭和大规模裁员。”林郑月娥说,新冠病毒为香港带来史无前例的挑战,因此特区政府也要推出史无前例的措施。她指出,加上首轮300亿元“防疫抗疫基金”,预算案涉及的1200亿元支援措施,特区政府短期内为市民和企业推出的纾困措施总额已达2875亿元。

                                                      林郑月娥表示,为和市民共渡时艰,其本人和特区政府主要官员,包括3名司长,13名局长,以及行政长官办公室主任,未来12个月会减薪一成。“现在需要的是我们并肩携手,同心抗疫。”交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                      第一次统一收网后,经过半个月的访查、取证、审讯、追捕等一系列措施,进一步厘清了该犯罪集团的层级关系、作案特点、制贩情况、取证要点等关键要素。

                                                      截至目前,该案共捣毁窝点31个,抓获嫌疑人124人,刑拘58人,缴获银行卡709张,营业执照748张,身份证524张,各类印章1533枚,U盾631个,企业对公账户228套,手机228台,电脑75台,小车11辆;冻结三方账户及银行账户一批,冻结涉案资金2000多万元。

                                                      香港特区政府当天公布第二轮“防疫抗疫基金”资助详情,总额涉及约1375亿元(港币,下同)。主要措施包括:动用800亿元为合资格雇主提供五成工资补贴,每名雇员上限9000元,为期6个月,料150万雇员受惠,首期不迟于今年6月发放;使用210亿元为特定行业提供补助;优化中小企融资担保计划;放宽综援计划的资产上限;以及7月起将地铁车费下调20%等。

                                                      新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。

                                                      建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                      经侦查发现,该犯罪集团头目在境外遥控组织指挥银行对公账户贩卖犯罪活动,通过社会闲散人员注册公司,获取营业执照,到银行办理对公账户,开具银行卡、U盾后,以每套1000元报酬整套收购,然后再以每套6000元至11500元不等的价格通过物流寄递方式卖给其他违法犯罪分子进行其他犯罪活动。目前,已侦查掌握涉及全国有福建、广东、浙江等28个省(自治区、直辖市)以及广西14个地市。

                                                      公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                      今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。